カイゼンベースは、
製造業の教育DX化をサポートし
教育の内製化を支援します
カイゼンベースは、企業の成長を支える人材を育成するために、必要な人に、必要な分野の質の高い教育を、必要なタイミングで実施するための人材教育／教育DXサービスを提供しています。
人材育成は長期的な視点をもって進めなければなりません。5年、10年の長期的なスパンで考えた時に、人材教育をアウトソーシングだけに頼るのは経済的にも、また安定的なリソースの確保という点でも問題となってきます。
カイゼンベースは、eラーニングを初めとした教育ツールを活用し、専門家によるカイゼンに関する知見・ノウハウを、企業規模や形態に関わらず、 低コストで入手できる環境の構築を目指しています。
デジタル技術を活用しながら人材教育の実行・運用を効率化し、教育を内製化していくためのご支援をさせていただきます。
カイゼンベースが考える
学習定着のプロセス
カイゼンベースでは、学習方法と学習定着率の関係を表したラーニングピラミッドの考え方に基づいて、実践的なスキルを身に付けるために必要な教育カリキュラム・ツールを提供しています。
ラーニングピラミッドによると、学習の定着度はインプット型学習では5～30%程度しか期待できません。一方、インプット型に加えてアウトプット型の学習をミックスさせることにより、定着度は75%まで向上させることができます。
明確な教育体系（キャリアラダー）を構築した上で、計画的にインプット型のeラーニングの学習とアウトプット型のワーク型研修・実践型研修を組み合わせることで、効率的に学習効果をアップさせることができると考えています。
教育を内製化するために
必要なアプローチ
カイゼンベースでは、受講者の一人一人が学んだスキルを現場で発揮し、業務改善に結び付けることをゴールに見据え学習コンテンツをご提供しています。インプット型学習からアウトプット型学習まですべてカイゼンベースが監修していますので、学習から実務への落とし込みまでワンストップで実施することができます。また、すべての教材はそれぞれ「誰に」「どのタイミング」で実施すべきかを体系立ててまとめた「標準キャリアラダー」をベースに設計されています。
カイゼンベースでご提供させていただくサービスは、長年製造業の現場にかかわってきたからこそご提供できる、現場を変えるための仕組みとその手段です。
カイゼンベースのLMSでは、eラーニングによるインプット型の個人学習はもちろん、集合研修型のワークショップや実践的な課題に取り組むための教材も標準でご用意をしています。
長期的に教育を計画できるよう、外部講師を呼ばなくても人材教育を完結できるように教育プログラムを設計しています。
カイゼンベースが提供する
LMSサービス
「Kaizen Campus」
教育内製化に必要なアプローチをバランスよくご提供し、より定着しやすい学習方法で、より便利に人材教育の運用ができるように、カイゼンベースのすべてのコースが学習できるLMS（学習管理システム：Learning Management System）を開発しました。
必要な時に、必要な人に、必要な分野の教育をご提供できるように。「Kaizen Campus」では教育体系の構築からeラーニング学習、研修まで、必要なコンテンツを丸ごとご提供。教育DX化をサポートします。
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カイゼンベースが制作した全85コースの動画学習教材が自由に活用可能
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人材教育体系(キャリアラダー)も標準掲載すぐに体系的な人材教育運用が可能
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ワークショップ教材、実践課題教材も活用可能
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今まで自社で使用していた教材や、他社で制作した教材の掲載も可能
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資格管理や外部研修の履歴を残すことも可能
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人数追加、コースの表示/非表示なども自由に変更可能
製造業に特化した
標準キャリアラダーを搭載
製造業のコンサルティング経験をもとにカイゼンベースが長年かけて作り上げた教育体系図（キャリアラダー）をご利用いただけます。
どのタイミングで何を学習すべきかが明確になっているため、計画的に学習を進めることができます。もちろん、社内の状況に合わせてカスタマイズも可能。カイゼンベースのコーディネーターが教育計画の設計をサポートさせていただくことも可能です。
